这两天知乎上有个问题很经典，提问是这样的：

努力工作的员工会让老板感动吗？

我是一名新毕业的学生，刚刚进入一家公司，可能是因为大学带来的习惯吧，我做事一直很努力，尽心，经常为了工作忙到凌晨，老板也挺器重我，给我加更多的担子。

但是我想知道老板真实的看法，是真的觉得我很努力，是个可栽培的年轻人，还是只是觉得我是一个能干活的机器。一个老板会因为员工的努力而感到感动吗？

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其实不管在那个地方，是个老板都喜欢勤奋、努力的员工。

这样的员工积极、主动，自愿放弃自己休息的时间来加班，既能超额完成工作，还为公司着想，做的事情多，有担当，有态度。

这就像一个家庭，如果孩子很在意自己父母的看法，非常听话，父母说什么做什么，父母不让做的事情一概不做，爱学习，不爱玩，那么这样的孩子那家的父母不喜欢呢？

服从最基本的要求，总比不服从，甚至捣蛋，做无用功来的好。

2
但是在这里，我想提主更想问的是，如何才能在周围同事的竞争中脱颖而出，得到老板的赏识，然后升职或加薪？

在一家公司，分有不同的部门，不同的岗位，那么岗位之间的价值肯定有高低之分，最直接的表现就是岗位工资的区别。

同一岗位，同事之间，每个人给公司带来的价值不一样。一般情况下，一段时间内，一个部门中，能给公司带来最高价值的人是最优秀的，将得到老板或领导的赏识，获得更多的机会。

公司的对于员工最本质的需求是创造的价值或利润，为了激励员工尽最大可能创造更高的价值，就必须制定制度来激发大家积极向上的动力，于是同部门同事之间便有了竞争，优胜劣汰。

所以想要获得老板的赏识，获得更多的机会，给老板创造更多的价值才是第一位，也是老板会首要考虑的要素。

勤奋和努力工作，经常加班，确实能在延长劳动时间的同时带来价值增长，但是跟能否在同事时间做到最好，成为最优秀的那个没有直接的因果关系。勤奋和努力的工作只是现象，并不是活的老板赏识的根本。

能解决更多高价值的问题，同时飞速提高自己的个人能力，成为最优秀的那一个人才是。

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成为最优秀的那一个，为这个目标而奋斗，为了得到老板的赏识而奋斗，对于个人来讲，是不是最优的选择呢？

要知道，成为最优秀的那个一个，只是站在公司的角度去顺应了这家公司的规则，同时是需要花时间、花精力，还要靠机遇，靠人和等多项因素才能达成，这里是有成本的。

问题是长时间的顺应别人的规则，而不站在自己的立场来进行选择，不主动追求双方的共赢，往往容易出问题，因为公司和员工的立场不是时刻一致的。

就像在工作中，一个人非常卖力，工作也出成绩，非常优秀，但是一直不跟老板提加工资的事情，也没有跳槽的意愿，那么老板会主动多次给员工涨工资，给员工期权分红吗？

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其实站在个人的立场，并不需要老板的“感动”，因为自己的价格是由个人的价值决定的，由市场决定的。

实力增强，实力越强大，越稀有，那么一个人的价值越高。这个时候个人在职场就占有主动权和定价权，事业会顺利很多。

而为了感动“老板”，就是把自己价值的定价主动权让给了别人，由别人来决定自己的未来，这本身就是不明智的。自己都不关心自己的利益，别人更不会关系这个了，人性都是为自己的利益嘛！

就像华为辞退部分34岁以上的员工，优化人力结构，站在老板的角度无可厚非，但是站在员工的角度，那个员工愿意主动面对这些呢？