明确一点：收入和你能创造的绝对价值关系不大，而和你与其他人产出的相对价值差有关。

举个例子：A是某品牌业务岗，一年能做1000万业绩，纯利10%，不代表A的收入就应该是100万，A的收入取决于同样也能做到1000万的B要价多少。
那么问题来了，你现在的工作是在帮你建立这种优势，还是像锉刀一样，把你与其他人的差异慢慢磨平？

我刚毕业入职那家公司，有位很会来事的运营经理，京东某VP是女儿认的干妈，唯品会某总监是好闺蜜，一场品牌特卖下来动辄上百万销售额，CEO对她半点脸色不敢有。
不过这么一位牛人最后还是要走，公司百般挽留无果只得设饭局欢送，席间连夸带哄的让人家当着大家的面打电话给她那几个朋友，信誓旦旦说会继续照顾公司。然并卵，自她走后——唯品会特卖渠道直接报废，京东POP大幅下滑，而人家在下一家公司，照样风生水起。

你觉得我要说人脉的重要性吗？不是的，我也跳槽很久后在一次聚会听她说起：那会儿公司供应链出了问题，做活动常常备货不足，质量问题导致退货率也很高，她的“闺蜜”们已经很不满了，所以她才痛定思痛决定跳槽。人家也是有KPI的，你能做到双赢才是人家的闺蜜，如果挡了人家的利益，人脉什么也不是。

而后来我自己也管理几个渠道的时候，才明白除了以前看到的所谓人脉，她对于流行样式的选择、热卖款的预测，眼光都很到位，基本上由她选择的主打款，很少有推不动的（当时做的是箱包）。这是她能给对方创造的价值。

职业规划这个话题太宽泛，我只说2点：

1.你现在的职位，从外面请一位新人需要多少钱，就可以做到并且做好？

2.这份工作除了给你收入以外，到底是在帮助你拓展资源，还仅仅只是在消耗你的人脉？

这两句话同样适用于IT技术岗位的各位，当大家经常为了项目推掉朋友的聚会，因为加班忽视了新技术的学习和提升，由于赶进度而失去了与其他部门同事的正常交流，请想明白这点：
即使是当前中国营收最高的民营企业华为——也只会养你到34岁，何况其他呢？
如果你的工作只能为当前的公司创造价值，而无法为公司以外的任何人带来好处，这是很危险的。